عادت نادين الي العمل بعد عدة شهور من إجازة وضعها لطفلها الأول، وبينما يهنئها زملائها بمولودها، أخبرها أخرون بوجود مديرة جديدة للقسم الذي تعمل به. وهو الأمر الذي أربكها قليلاً ربما لصغر سن المديرة الجديدة وربما لإنها كنت تري أنها الأجدر بتولي هذا المنصب!
لا شك إن كل "سوبر ماما عاملة" ترغب في التألق و النجاح في عملها لإثبات ذاتها اولاً و لتصبح قدوة جيدة لأطفالها ثانياً. ولإن أول خطوة لنجاحك في عملك هي علاقتك الجيدة بمديرك أو مديرتك ثم زملائك .. فإليكِ هذه النصائح التي يمكنكِ تطبيقها في عملك سواء كنتِ تعملين تحت قيادة رجل أو إمرأة، أكبر أو أصغر منكِ سناً.
احرصي علي التواصل الجيد بمديرتكِ
لا تطرحي الكثير من الأسئلة من نوعية "لماذا تم اختيار هذه الشخصية تحديداً لتولي هذا المنصب؟، " ألم أكن أنا الأجدر بهذا المنصب؟"، في النهاية أنتِ أيضاً جزء هام من فريق العمل بمكان عملك، جميعكم تكملون بعضكم البعض، والنجاح عنوانه الاحترام المتبادل.
اهتمي بإنجاز الجزء الخاص بعملك
انجزي عملك علي أكمل وجه ولا تنشغلي بمراقبة عمل غيرك حتي لا يؤثر ذلك علي مستواكِ، لا تجعلي من نفسك الشخصية كثيرة الكلام المتدخلة في شئون الغير حتي وإن كان بدافع العلاقات الاجتماعية، تأكدي أن الأخرون أيضاً لديهم خصوصياتهم و هم أكثر منك دراية بمهام عملهم. ( اقرأي أيضا : كيف تكونين سعيدة فى عملك )
فكري بإيجابية
لسبب ما أو لأخر فإن إدارة شركتك تري أن مديرك به من الصفات الجيدة ما يؤهله لهذا المنصب، بدلاً من الإعتراض و تصيد الأخطاء و التذمر الدائم، حاولي أن تتعلمي وتستفيدي من خبرات هذا المدير الجديد، ركزي علي نقاط القوة، طوري علاقتك الإيجابية القائمة علي الإحترام المتبادل بينك وبين مديرك، احرصي أن يتحدث مستوي عملكِ عنكِ بدلاً من كلماتك.
إذا كان عملك تحت قيادة مديرة أصغر منكِ سناً
إذا كان يسبب لكِ هذا الوضع بعض الاحراج و الحساسيات، توقعي أن يكن نفس الأمر أيضاً بالنسبة لمديرتك، ومن ثم أعملي علي إذابة الجليد و احتواء الموقف بحكمة و دعم بعضكما البعض بإسلوب راقي. خاصة إذا وجدتِ مبادرة طيبة من الطرف الأخر.
لا تتوقعي السيئ
مثلاً لا تفترضي مسبقاً أن الرسالة التي بعثت بها اليك مديرتك رسالة مقتضبة بلهجة حادة ولائمة! أقرأي الرسالة و أنتِ لا تبنين توقعاً سيئاً، نفس الأمر عند إرسالك رسالة لمديرتك لأول مرة، القي التحية و اكتبي عباراتك مباشرة سليمة لغوياً، في المضمون منعاً لإختلاط و سوء الفهم.
خذي اﻷمور ببساطة
إذا كان مديرتك من النوعية التي تستخدم الوجوه الضاحكة و العبارات العامية البسيطة في الرسائل الإلكترونية، تقبلي الأمر علي انه محاولة لتبسيط الأمور و تخفيف حدة الكلام المباشر و لا تأخذيه علي محمل التقليل منكِ أو الاستهتار بكِ.
احرصي علي التواصل المباشر
بجانب البريد الإلكتروني، من خلال إجتماعات العمل، الهاتف و طلب المقابلة. ( اقرأي أيضا : عادات سيئة تجنبيها في عملك )
استغلي وقت تناول الطعام او الراحة في طرح أحاديث عامة
افتحي مجال للحوار مع مديرتك وزملائك، حينها ستتمكني من فهم عقلية وطبيعة كلاً منهم و تكوين إنطباع كامل يسهل عليكِ التعامل معهم
لا تخجلي من طرح الأسئلة أو طلب المساعدة
بل احرصي علي العودة مباشرة لمديرتك و النقاش معه حول تطوير الجزء الخاص بكِ في العمل، اطرحي أفكاراً جديدة و اظهري خبرتك و طوريها دائماً.
ثقي أن دعمك وإحترامك لمديرتك هو نجاح لكِ شخصياً
لإنه سيعود في المقابل علي نجاح مكان عملك و علو شأنه ومن ثم ربما تصبحين في المستقبل أنتِ مديرة العمل. ( اقرأي أيضا : كيف تتحكمين في عملك بحكمة ونجاح؟ )
