فودافون تدعم موظفيها الرجال بإجازة أبوة مدفوعة الأجر

أعلنت شركة فودافون هذا الأسبوع، أنها ستتبنى سياسة عالمية جديدة تهدف إلى دعم حقوق الأسرة من خلال فرض إجازة أبوة على موظفي فودافون في جميع أنحاء العالم.

وفي ظل مكافحة كثير من الأمهات في مصر وجميع أنحاء العالم، مع سياسات العمل غير المرنة بعد الولادة، وعدم حصولهن على إجازة أمومة كاملة على النحو المتعارف عليه من قبل منظمة العمل الدولية (ILO)، فاجأت فودافون العالم باحترامها للمعايير الدولية وكذلك رفاهية موظفيها.

تقدم فودافون الآن للآباء الجدد، إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 16 أسبوعًا، خلال أول 18 شهرًا من حياة المواليد الجدد، بالإضافة إلى أنها سهّلت أيضًا عودة الآباء الجدد إلى العمل، من خلال فرض سياسة تتطلب 30 ساعة من العمل في الأسبوع، بدلًا من 40 ساعة لمدة ستة أشهر بعد عودتهم من إجازة الأبوة.

المصادر:

Vodafone Supports Egyptian Employees With 16 Weeks Paid Paternal Leave

Vodafone supports families with new global policy offering 16 weeks paid parental leave to all employees