فودافون تدعم موظفيها الرجال بإجازة أبوة مدفوعة الأجر

    فودافون تدعم موظفيها الرجال بإجازة أبوة مدفوعة الأجر

    أعلنت شركة فودافون هذا الأسبوع، أنها ستتبنى سياسة عالمية جديدة تهدف إلى دعم حقوق الأسرة من خلال فرض إجازة أبوة على موظفي فودافون في جميع أنحاء العالم.

    وفي ظل مكافحة كثير من الأمهات في مصر وجميع أنحاء العالم، مع سياسات العمل غير المرنة بعد الولادة، وعدم حصولهن على إجازة أمومة كاملة على النحو المتعارف عليه من قبل منظمة العمل الدولية (ILO)، فاجأت فودافون العالم باحترامها للمعايير الدولية وكذلك رفاهية موظفيها.

    تقدم فودافون الآن للآباء الجدد، إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 16 أسبوعًا، خلال أول 18 شهرًا من حياة المواليد الجدد، بالإضافة إلى أنها سهّلت أيضًا عودة الآباء الجدد إلى العمل، من خلال فرض سياسة تتطلب 30 ساعة من العمل في الأسبوع، بدلًا من 40 ساعة لمدة ستة أشهر بعد عودتهم من إجازة الأبوة.

    عودة إلى منوعات

    نانسي الرويني

    بقلم/

    نانسي الرويني

    أعمل كاتبة محتوى بقسم التسويق بسوبرماما "Digital Marketing". أحب الكتابة وأجدها المتنفس الوحيد للتعبير عن مشاعرنا حين يعجز اللسان عن ذلك!

    موضوعات أخرى
    supermama
    Share via WhatsappWhatsapp IconSend In MessengerMessenger IconShare via FacebookFacebook Icon